5 Oorzaken voor 40% Ongebruikt Opleidingsbudget van Werkgevers

Uit onderzoek door online leerwijzer Springest.nl blijkt dat het opleidingsbudget van werkgevers in Nederlandse organisaties door veel werknemers niet of nauwelijks wordt gebruikt. Bij instellingen in de non-profit sector ligt dit percentage zelfs nog hoger en blijft meer dan 50% liggen.

De vijf voornaamste reden hiervoor zijn:

1. Irrelevantie
   Opleidingen worden vaak afgekeurd omdat ze geen toegevoegde waarde zouden hebben voor het bedrijf of de instelling. Uit het onderzoek blijkt ook dat een op de drie organisaties het geld eigenlijk liever op een andere manier wil besteden.
2. Ondercapaciteit
   Door een gebrek aan werknemers is het vaak moeilijk om de gaten op te vullen. Met name in de zorgsector is dit een van de voornaamste oorzaken.
3. Tijdgebrek
   Het samenstellen van een goed opleidingsprogramma is erg arbeidsintensief voor de HR afdeling, bovendien ontbreekt er vaak een opleidingsplan. De keuze is hierdoor vaak beperkt voor de werknemer.
4. Onwetendheid
   Een groot deel van de werknemers is onbekend met de opleidings- en trainingsmogelijkheden binnen het bedrijf. Hetzelfde geldt vaak voor de voorwaarden.
5. Angst
   Normaal gesproken durft gemiddeld maar 3% van de werknemers niet te informeren naar opleiding- en trainingsmogelijkheden. Dit percentage verdriedubbeld plotseling bij een reorganisatie.

Andere bevindingen
Het blijkt verder uit dit onderzoek dat de meeste HR-professionals vinden dat werknemers meer eigen verantwoordelijkheid moeten tonen bij het nemen van een passende opleiding. Ook zouden zij meer vrijheid bij de keuze en besteding van het budget moeten krijgen.

Het budget voor vrijwel alle sectoren blijkt tussen de 500-1500 euro te liggen. Werknemers bij de overheid hebben meestal meer te besteden dan het maximum en in de horeca is het opleidingsbudget juist vaak minder dan dan de ondergrens.

Wij verzorgen regelmatig WordPress cursussen waarbij gebruik wordt gemaakt van het opleidingsbudget van de werkgever. Vraag hiervoor naar de mogelijkheden voor het maken van een bedrijfsofferte? Deze kunnen we dan in overleg met u op de meest passende manier opstellen en direct of indirect aan de afdeling personeelszaken doen toekomen.